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【比学赶帮超】尿素二车间业务技能培训考核再出新规
2020年8月14日
出自:尿素二车间 杨育光



 

本网讯  为有效推进车间工艺培训工作,激励员工积极主动学习业务技能,加强员工知识储备。近日,化肥分公司尿素二车间再出新规,将加大员工业务技能培训及考核力度。新规主要包括五点内容:一是各班每月工艺培训总控岗位不低于两次,其他岗位视情况培训,培训计划由车间统一制定并下发,由各班组落实执行;二是各岗位学徒每月考核不低于两次,师带徒费用以学徒考核成绩进行发放,总控蒸发岗位学徒需一年内(其余岗位半年)掌握工艺原理、设备结构、流程、工艺指标、正常操作等,到期未能掌握的继续按学徒发放效益奖或调换岗位;三是每月将基本奖10%做为培训考核奖励;四是培训考核将纳入红旗班组考核;五是将培训成绩作为岗位晋升参考依据,各方面表现突出人员可越级晋升。

本规定自2020年8月开始执行。车间要求各班组要认真组织落实执行培训新规,确保培训质量,全面提升职工业务技能水平,新进员工尽快独立顶岗操作,确保装置安全稳定长周期运行。

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