12月3日，公司总部机关召开专业技术中层级职位竞聘会，21人参加竞聘，其中高级主管职位竞聘者为2人、中级主管职位竞聘者为7人、初级主管职位竞聘者为12人。
竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序，就本人基本情况、工作能力、业绩及工作设想等内容进行5分钟自我陈述，演讲结束后接受评委提问，评委根据竞聘人员的工作业绩、现实表现、自我陈述、答辩等情况，对竞聘人员进行现场量化评分。
本次竞聘坚持公平、公正原则，为想干事、能干事、干成事的员工提供公平竞争的平台，为公司人才发展奠定基础。
12月3日，公司总部机关召开专业技术中层级职位竞聘会，21人参加竞聘，其中高级主管职位竞聘者为2人、中级主管职位竞聘者为7人、初级主管职位竞聘者为12人。
竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序，就本人基本情况、工作能力、业绩及工作设想等内容进行5分钟自我陈述，演讲结束后接受评委提问，评委根据竞聘人员的工作业绩、现实表现、自我陈述、答辩等情况，对竞聘人员进行现场量化评分。
本次竞聘坚持公平、公正原则，为想干事、能干事、干成事的员工提供公平竞争的平台，为公司人才发展奠定基础。